lunes, 11 de junio de 2012

De cómo un idóneo se convierte en disponible

De cómo un idóneo se convierte en disponible

Ante procesos de reordenamiento laboral, el principio que rige es el de
idoneidad demostrada.
Pablo Alfonso/ martinoticias.com
junio 11, 2012

En el metalenguaje del castrismo el desempleo tiene un nombre menos
contundente: se llama "reordenamiento laboral".

El reordenamiento laboral, a su vez, es consecuencia de lo que se
denomina "actualización del modelo económico", que dicho de modo más
claro, no son más que las reformas que, con modestia y sin prisas,
tratan de mantener a flote el país.

Hace dos años el gobernante cubano Raúl Castro anunció que medio millón
de trabajadores del sector estatal quedarán disponibles como resultado
de ese reordenamiento laboral que concluirá en 2015 y que este año
dejará sin empleo a 170,000 cubanos, que se convertirán en obreros
disponibles.

Los vericuetos de un reportaje publicado este lunes por el diario Granma
permiten entrever cómo se comportan las administraciones estatales, en
coordinación con el sindicato, a la hora de determinar que trabajadores
quedarán desempleados.

La burocracia gubernamental repite de memoria la dinámica de ese proceso
que difunde la prensa oficial: La actualización del modelo económico,
precisa de un reordenamiento laboral, que se llevará a cabo con la
depuración de las plantillas infladas.

Granma dejó entrever que el favoritismo y los privilegios están jugando
su papel a la hora de decidir que trabajadores son "idóneos"
(calificados para el cargo) bajo los parámetros para determinar las
plantillas infladas.

Si usted no lo entendió, no se averguence. Desentrañar la verdad oculta
trás esta criptografía informativa no es fácil para los cubanos, y una
misión casi imposible para los lectores de otras latitudes,
acostumbrados a encontrar las noticias en la prensa sin disfraces
linguísticos.

El reportaje titulado La transparencia es prioridad, cita el caso de una
taxista de la Empresa Cubataxi de La Habana que fue declarada
disponible, porque no era idónea para ese trabajo que realizó durante
nueve años, sin ningún tipo de problema.

Su protesta no se hizo esperar y "ante el número creciente de
insatisfacciones" en ese centro laboral, y según el órgano oficial del
Partido Comunista, se "orientó la realización de un nuevo proceso bajo
parámetros más apropiados para evaluar la idoneidad", de los trabajadores.

Así es que para ser un taxista idóneo y no correr el riesgo de quedar
"disponible" , los nuevos parámetros miden la eficiencia teniendo en
cuenta los siguientes puntos: el promedio de la recaudación, el
aprovechamiento del recorrido, el valor del litro de combustible, el
índice de consumo, y el aporte a la propina colectiva.

Un Comité de Expertos, tiene a su cargo establecer una tabla de
puntuación, que sirve para elaborar un escalafón de prioridades, porque
según Granma "todo fenómeno conducido por el hombre es falible, es por
ello que para evitar arbitrariedades o favoritismos no se pueden hacer
análisis superficiales o a priori".

"Ante procesos de reordenamiento laboral, el principio que rige es el de
idoneidad demostrada", asegura el reportaje, que cita. A Elio Valerino,
abogado de la Central de Trabajadores de Cuba, quien aclara que "al
determinar a la persona más idónea se debe partir de una evaluación
integral de cada trabajador".

"Si la norma orienta que en el proceso de disponibilidad tiene que estar
garantizada la transparencia, la administración no puede entrar en
favoritismo, discriminación o distinción entre un trabajador u otro que
afecte el principio de idoneidad", apuntó Valerino.

Carlos Mateu Pereira, viceministro de Trabajo y Seguridad Social,
subraya que el reordenamiento laboral, como parte de la actualización
del modelo económico cubano, está llamado a cumplir un papel
preponderante en el incremento de la producción y los servicios.

En busca de ese incremento, el viceministro habló de las ventajas de
tener una plantilla de cargos en cada empresa a partir de la cual "se
deciden las funciones, y se confecciona una plataforma organizativa".

"Entonces se define la plantilla de cargos, donde cada persona debe
tener contenido de trabajo para ocho horas, y un desempeño que se
corresponda con la función relatada en la estructura de la empresa",
subrayó Mateu.

A juzgar por esos comentarios parece que, por el momento y mientras se
desinfla el embrollo burocrático de cómo aplicar el reordenamiento
laboral, las plantillas de las empresas estatales seguirán infladas y
los plazos para dejar desempleados a medio millón de trabajadores
cubanos, seguirán aplazándose, por fortuna para aquellos que no son
idóneos.

http://www.martinoticias.com/content/article/11887.html

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